De la lucha contra la discriminación laboral al aumento de la productividad: ¿puede la búsqueda de igualdad ir en línea con una búsqueda de eficiencia?

Resumen

La presente investigación busca establecer y cuantificar una relación entre los
niveles de participación laboral femenina —tanto en cargos ejecutivos y gerenciales
como en el total de empleados— y la productividad de las empresas. Para esto se
plantea una hipótesis de ventajas comparativas por género basada en las diferencias
neurobiológicas y psicológicas entre hombre y mujer. Con base en datos de las
encuestas sectoriales anuales del INEC (2011 a 2015), que contienen información
cuantitativa y cualitativa de las empresas, se examina en detalle el sector hoteles,
restaurantes y servicios y se explora la existencia de ventajas comparativas de la
mujer. Los datos evidencian un efecto positivo de la participación laboral femenina