Maternidad y brecha salarial: ¿Penaliza el mercado laboral la maternidad? Maternity and salary gaps: Does the labor market penalize motherhood?

Resumen

La presente investigación muestra el efecto de la maternidad sobre el ingreso salarial en Ecuador utilizando datos de la ENEMDU acumulada 2018. Los resultados obtenidos bajo la metodología de ecuaciones mincerianas muestran que existe una penalización por maternidad de 5.7% sobre el salario. La diferencia salarial entre las mujeres no madres y madres es más amplia al considerar los rangos de la edad de los hijos. Las madres con hijos menores a 6 años y con hijos entre 6 a 12 años ganan en promedio 18% y 6% menos, respectivamente. Utilizando la descomposición Blinder-Oaxaca con corrección del sesgo el estudio evidencia que existe una brecha salarial negativa de 26.4% entre mujeres madres y no madres. Esta investigación también muestra evidencia de si la paternidad afecta el ingreso salarial de los hombres. A diferencia del escenario para las madres, no existe penalización por paternidad en el salario. Sin embargo, tener hijos menores a 6 años y entre 6 a 12 años sí parece implicar una penalización salarial de 3.6% y 2.6%, respectivamente. Al contrario de las madres, la brecha por salarial entre padres y no padres es positiva, es decir los padres ganan en promedio 3.4% más que los no padres.